劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但有时候员工可能会因为各种原因没有参加劳动仲裁，这会对员工的权益产生不利影响。
首先，如果员工没有参加劳动仲裁，那么仲裁结果将不受其影响。这意味着即使员工对仲裁结果不满意，也无法对结果进行上诉或提出异议。
其次，如果员工没有参加劳动仲裁，那么其权益可能会受到损害。因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，如果员工没有参加仲裁，则无法保障其权益得到最大程度的保障。
因此，建议员工在劳动争议发生时及时参加劳动仲裁，并且要认真履行其在仲裁过程中的义务，以确保其权益得到最大程度的保障。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；也可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；或者向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人应当参加劳动争议仲裁。当事人未参加劳动争议仲裁，不影响仲裁的效力。”