根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。
如果用人单位违反上述规定，导致劳动者提出劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动仲裁机构应当裁定用人单位支付劳动报酬，并可以依法加倍支付劳动者的赔偿金。
如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，将面临行政处罚和刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大或者拖欠时间较长的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，否则将面临劳动仲裁和刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条