劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。当劳动仲裁裁决有一方未履行或者不服裁决时，可以向人民法院申请强制执行。
然而，劳动仲裁胜诉并不等同于立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，但当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
也就是说，如果劳动仲裁的一方胜诉后，对方接受裁决并履行了义务，则无需再向人民法院提起诉讼。但如果对方不服裁决或者未履行义务，则需要通过向人民法院提起诉讼来强制执行劳动仲裁裁决。
因此，劳动仲裁胜诉并不等同于立案，但裁决具有法律效力，可以作为向人民法院提起诉讼的依据。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，但当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。