劳动仲裁能越级申请吗？这是许多劳动者在与用人单位发生纠纷时经常会遇到的问题。答案是可以，但是需要符合一定的条件。
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在中国，劳动争议仲裁委员会设立在各级人民政府和行政区划内，由政府指定或者委托工会、企业、事业单位等单位聘请专职或兼职仲裁员组成。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的裁决具有法律效力，但是当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁的裁决可以被越级申请到人民法院进行审理。
但是需要注意的是，越级申请需要满足以下条件：
1.在劳动仲裁裁决书送达之日起15日内向上一级人民法院申请；
2.劳动仲裁委员会的裁决书必须已经送达；
3.越级申请必须是对劳动仲裁的裁决不服，而不是对劳动争议仲裁委员会的仲裁程序不服；
4.越级申请必须是对整个案件的裁决不服，而不是只对其中某一项的裁决不服。
以上是劳动仲裁能否越级申请的相关解析和条件，劳动者在进行劳动仲裁时需要注意以上条件，以免造成不必要的麻烦和损失。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条