劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。那么，在劳动仲裁中，是否需要先进行调解呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先进行调解，如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在劳动仲裁中，一般情况下需要先进行调解。
那么，为什么要先进行调解呢？
首先，调解是一种更加灵活、更加简便的解决方式。通过调解，当事人可以在不过多消耗时间和精力的情况下解决争议，避免了进入仲裁程序所带来的诸多不便。
其次，调解可以更好地维护双方的合法权益。在调解过程中，当事人可以充分表达自己的诉求和意见，通过协商达成一种更加公平、合理的解决方案，从而更好地维护双方的合法权益。
最后，调解有助于促进双方的和谐关系。通过调解，当事人可以在更加平等、和谐的氛围中解决争议，从而避免了争端进一步升级，保持了双方的和谐关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “劳动争议应当首先进行调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”