我们在发生劳动纠纷后，通常是先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是，往往在仲裁时会先进行调解。而经过三方达成劳动仲裁调解书，之后又不服的，那么，劳动仲裁调解书不服怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
劳动仲裁调解书不服按以下处理：
一种是劳动者不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼；
另一种是用工单位不服，用人单位在有相关证据的条件下，可以自收到仲裁裁决书之日起３０日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
以上便是就劳动仲裁调解不服的处理，希望对你有帮助。