劳动仲裁调解吗？这是一个常见的问题，尤其是在劳动争议发生时。答案是肯定的，劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的有效方式。
劳动争议是指雇主和员工之间因工作合同、劳动报酬、社会保险等方面发生的纠纷。在这种情况下，劳动仲裁调解是一种有效的解决方式。它可以通过仲裁员或调解员的介入，协助双方达成一个公平、合理的解决方案。在劳动仲裁调解过程中，仲裁员或调解员会听取双方的意见，分析案件的事实和法律依据，提出具有说服力的调解意见。
劳动仲裁调解的优点在于它可以快速、便捷地解决劳动争议。相比于诉讼程序，劳动仲裁调解的程序更简单、更灵活，而且时间和费用都相对较少。此外，劳动仲裁调解还可以保护双方的隐私，避免因公开庭审而产生的不良影响。
然而，劳动仲裁调解也存在一些缺点。首先，仲裁员或调解员的专业水平和经验可能存在差异，这可能导致调解结果的公正性和合理性受到影响。其次，调解结果并非总是能够得到双方的满意，有时甚至会引发新的纠纷。最后，如果调解失败，双方仍然可以选择通过诉讼程序来解决劳动争议，这可能会增加时间和费用的负担。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决。”因此，劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种合法方式。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对劳动仲裁调解的程序和规定进行了详细的规定，保证了调解结果的合法性和公正性。