劳动纠纷是在劳动关系中因工资、福利、劳动条件、解除劳动合同等方面发生的争议。当劳动者与用人单位发生纠纷时，应该如何解决呢？是选择劳动仲裁还是请律师呢？
首先，我们来了解一下劳动仲裁和请律师的区别。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的优点是程序简便、速度快、费用低，并且仲裁结果具有法律效力。
请律师是指当事人委托律师代理自己的权益，通过诉讼、调解等方式来解决劳动纠纷。请律师的优点是律师具有专业法律知识和经验，能够为当事人提供全面的法律服务。
那么，劳动者在面对劳动纠纷时应该选择劳动仲裁还是请律师呢？
对于一些简单的劳动纠纷，比如工资、加班费等纠纷，可以选择劳动仲裁。因为劳动仲裁程序简便、速度快、费用低，并且仲裁结果具有法律效力，可以有效地维护劳动者的合法权益。
但是对于一些复杂的劳动纠纷，比如解除劳动合同、工伤赔偿等纠纷，建议选择请律师。因为这些纠纷涉及的法律问题比较复杂，需要律师具有专业的法律知识和经验来代理当事人的权益。
综上所述，选择劳动仲裁还是请律师取决于具体的情况。对于简单的劳动纠纷可以选择劳动仲裁，而对于复杂的劳动纠纷则建议选择请律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “劳动争议当事人可以依照本法的规定，请求劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁；也可以依照法律规定向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “仲裁机构作出的仲裁裁决，具有法律效力，当事人应当履行。”
《中华人民共和国律师法》 “律师代理当事人进行诉讼、仲裁、非诉讼法律事务活动，应当依法行使代理权，维护当事人的合法权益。”