根据中国法律，劳动仲裁需要离职单。离职单是指劳动者与用人单位解除劳动合同时，由用人单位开具的证明离职的文件。离职单应当包含劳动者的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等内容。
在劳动仲裁中，离职单是重要的证据之一。如果劳动者在离职时未能获得离职单，可以向用人单位索要。如果用人单位无正当理由拒绝提供离职单，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，劳动仲裁申请的时效为劳动者自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起一年内。因此，如果劳动者在离职后一年内未能申请劳动仲裁，将无法获得法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。劳动合同不需要提前通知的情形，依照法律、行政法规的规定执行。”
《劳动争议调解仲裁法》 “劳动者或者用人单位对劳动争议申请仲裁的时效期间，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起一年内，逾期不申请仲裁的，仲裁机构不予受理。”