在劳动合同中，我国相关法律规定了一些必备条款，劳动合同中有这些必备条款，劳动合同才算是有效合同，那如果劳动合同中欠缺了一部分法定必备条款会有什么样的法律后果呢？接下来找法网的小编为大家整理一下相关的知识，供大家学习参考。
一、简述劳动合同中欠缺法定必备条款的情况
劳动法和劳动合同法规定，书面的劳动合同应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是如果该劳动合同缺少一部分必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。但假如对缺少的内容双方约定可后续签订的，可另行补充。总而言之，劳动关系是以劳动事实行为作为前提的，劳动合同确认无效后，之前发生的劳动事实仍为有效，劳动者可获得相关的报酬。但劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本，就更清楚了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位使用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。
二、欠缺法定必备条款的法律后果
法定必备条款是属于一般性的强制性规定，而非效力性的强制性规定，通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化，从而指导和督促当事人签订较为完整的劳动合同、
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