劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。但是，如果劳动合同不慎掉了，会对双方产生什么样的影响呢？
首先，掉了劳动合同并不代表合同失效。根据《中华人民共和国合同法》规定书面形式是合同成立的一种形式，但不是合同成立的必要条件。也就是说，即使没有书面合同，只要有口头约定或者其他形式的约定，合同仍然有效。
其次，如果劳动合同掉了，双方可以通过其他方式来证明合同的内容和存在。例如，用人单位可以提供工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动合同存在的材料；劳动者可以提供工作证明、银行流水等证明自己曾在用人单位工作的材料。这些材料都可以作为证据来证明劳动合同的内容和存在。
最后，如果因为劳动合同掉了导致双方产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方可以提供上述证明材料来证明劳动合同的内容和存在。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的形式并没有做出强制性规定，只要有其他形式的约定，合同仍然有效。因此，即使劳动合同掉了，双方可以通过其他方式来证明合同的内容和存在。如果产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。