即便劳动合同期限未到，劳动者也可以辞职，劳动者依法享有解除与用人单位劳动法律关系的权利。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动合同期限未到能否辞职相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同期限未到能否辞职
劳动合同期限未到能辞职。
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、劳动者提前解除劳动合同的需要支付违约金吗？
劳动者提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。
劳动者违反服务期或者违反职业竞业限制约定的，应当向对方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
三、离职申请不批准就不能离职吗
离职申请不批准也能离职，只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知。
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