劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，是双方约定劳动关系的法律文书。在中国，劳动合同备案是一项法定程序，用人单位应在劳动合同签订后15日内，将劳动合同报送劳动行政部门备案。然而，有些用人单位并未按照法定程序办理劳动合同备案，那么这样的劳动合同是否合法呢？
首先，需要明确的是，未备案的劳动合同并非无效合同，而是仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采取书面形式，自双方当事人约定并由双方当事人签字或者盖章生效。未采取书面形式的劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内为其办理书面劳动合同。用人单位未按照前款规定为劳动者办理书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动关系。” 可以看出，未备案的劳动合同仍然是双方约定的书面劳动合同，用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系。
然而，未备案的劳动合同也存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位未按照本法规定签订劳动合同或者未按照规定办理劳动合同备案手续的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者工资报酬。用人单位拒不支付的，应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬。” 可以看出，未备案的劳动合同可能会被劳动行政部门责令改正，并可能被要求支付劳动者工资报酬。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果。
综上所述，劳动合同未备案并不影响其合法性，但是用人单位应该按照法定程序办理劳动合同备案，以避免可能的法律风险。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条