劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要法律文件。但是，很多人对劳动合同的具体内容和劳动局盖章的问题存在疑问。
首先，劳动合同必须包含的内容有：双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限等。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上订立。因此，如果用人单位要求签订劳动合同，劳动者应当认真阅读合同内容，不要被用人单位的口头承诺所迷惑。
其次，关于劳动局盖章的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同的一式两份交由劳动行政部门备案。因此，如果用人单位要求劳动局盖章，可以要求用人单位将劳动合同送往当地的劳动行政部门进行备案。但是，如果用人单位没有将劳动合同送往劳动行政部门进行备案，也不影响劳动合同的法律效力。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上订立。用人单位应当将劳动合同的一式两份交由劳动行政部门备案。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者应当认真阅读合同内容，不要被用人单位的口头承诺所迷惑。