劳动合同范本
问题解析：
劳动合同是劳动关系的基本依据，是劳动者与用人单位之间的合法协议，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同应当采用书面形式，明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。
在劳动合同签订过程中，应当注意以下问题：
1.合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同一般不超过3年，无固定期限合同则没有时间限制。
2.工作内容：劳动合同应当明确约定工作内容，包括具体工作职责、任务和要求。
3.工作时间：劳动合同应当明确约定工作时间，包括工作日、休息日、节假日和加班等情况。
4.劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等内容。
5.保险和福利待遇：劳动合同应当明确约定保险和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、商业保险等内容。
6.劳动保护：劳动合同应当明确约定劳动保护，包括劳动安全、劳动卫生、环境保护等内容。
7.劳动纪律：劳动合同应当明确约定劳动纪律，包括劳动纪律、考勤制度、违约责任等内容。
8.违约责任：劳动合同应当明确约定违约责任，包括违约金、赔偿、解除合同等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》