劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定关系，是保护劳动者合法权益的基础。在签订劳动合同时，很多人都会问，劳动合同需要拿到劳动局备案吗？
问题解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当按照规定建立劳动合同制度，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿协商一致后订立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照规定订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照劳动合同约定或者与劳动者协商一致的标准支付劳动报酬；用人单位拒不支付或者不按照约定支付劳动报酬的，应当按照规定支付经济补偿，并可以责令支付赔偿金；用人单位不支付劳动报酬或者经济补偿、赔偿金的，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并可以处以罚款。
因此，虽然法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，但是用人单位应当按照规定建立劳动合同制度，并与劳动者订立书面劳动合同，否则将会面临劳动行政部门的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十三条。