关于解除劳动合同证明和保险的相关规定，是在用人单位跟劳动者终止劳动关系的时候，用人单位必须要出具解除劳动合同证明，保险的话，用人单位应该在双方终止劳动关系以后的15天之内，给劳动者办理社保的转移手续。
本篇文章目录一览：
1、解除劳动合同证明和保险的相关规定是什么? 2、申请解除劳动合同能领失业金吗？解除劳动合同证明和保险的相关规定是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
申请解除劳动合同能领失业金吗？非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。
1、解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同；
3、被用人单位开除的；
4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
5、因用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
6、法律法规另有规定。
相关法律依据：
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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