用人单位与劳动者约定试用期的，一般要根据签的劳动合同期限来确定试用期，如果劳动合同签3个月到1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同签13年的，试用期不得超过2个月，劳动合同签3年以上的，试用期最长不得超过6个月。下面就跟着找法网小编了解一下劳动合同试用期是最长不超过多久这个问题吧。
一、劳动合同试用期是最长不超过多久
试用期最长不超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期被辞退有没有补偿
1.如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
2.在试用期间如果有劳动合同法第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。
也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照中华人民共和国劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期不合格能否延长试用期
不能。
如果用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位延长试用期的，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。
劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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