劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，具有法律效力。在签订劳动合同时，是否需要劳动局盖章呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动条件、劳动合同期限、违约责任、解决劳动争议的方式等内容。双方签订的劳动合同，应当由用人单位和劳动者各持一份。因此，在劳动合同签订时，只要双方签字盖章即可，不需要劳动局盖章。
需要注意的是，用人单位在签订劳动合同时应当遵守国家法律法规和规章制度，不得违反法律法规和规章制度，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律法规和规章制度，损害劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
因此，劳动合同的签订应当合法、公正、公平，用人单位应当遵守法律法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条