劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，其中补贴是劳动者在工作过程中获得的一种福利，也是劳动合同中常见的条款之一。
补贴是指用于弥补劳动者在工作中所发生的特定费用或增加收入的一种形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同中与用人单位约定的补贴，应当按照约定支付，不得低于当地最低工资标准。
除了法定最低工资标准外，劳动者还可以与用人单位协商约定其他形式的补贴，例如餐补、交通补贴、通讯补贴等。在劳动合同中约定补贴时，应当明确补贴的名称、标准、支付方式、支付时间等具体细节。
同时，用人单位应当按照约定及时足额地支付补贴，不得拖欠或者少付。如果用人单位违反约定未支付补贴，劳动者可以依法向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求支付补贴并承担违约责任。
总之，在劳动合同中约定补贴是保障劳动者权益的重要措施，用人单位应当严格按照约定支付补贴，劳动者也应当认真了解自己的权利，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者在劳动合同期间，与用人单位约定的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在劳动合同期间，与用人单位约定的补贴，应当按照约定支付，不得低于当地最低工资标准。”