劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间、休息休假、劳动纪律等方面的协议。那么问题来了,根据中国法律,写一篇劳动合同需要公证吗?
根据《中华人民共和国合同法》规定合同的订立、变更、解除,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此,劳动合同的订立也应当遵循这一原则。在实际操作中,如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时,双方都已经确认并认可了合同内容,且没有任何异议,那么就不需要进行公证。
但是,如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时,存在一方或双方对合同的内容存在争议,或者合同涉及到法律规定必须进行公证的事项,如不动产的产权转移等,那么劳动合同就需要进行公证。
总之,劳动合同是否需要公证,要根据具体情况而定。如果双方没有任何异议,且合同内容不涉及到法律规定必须进行公证的事项,那么就不需要进行公证。但是,如果存在争议或者需要进行公证的事项,就必须进行公证。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国合同法》