一些劳动合同在双方签订之后，企业还会将劳动合同拿到劳动局进行备案。很多劳动者就不懂了，劳动合同双方签订之后就已经发挥效力了，为什么还要去备案，那么，劳动局备案的劳动合同是什么意思？找法网小编为你打听到了相关内容如下。
简单的说备案就是已做登记．已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记．已存档。
一、具体解析：
根据劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
二、法条依据
劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：
（一）初次劳动合同登记备案：
１、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起３０内日、新成立的用单位应当在工商注册后３０日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
２、用人单位填写劳动合同备案表并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
３、劳动保障行政部门经审查核实后，在劳动合同备案表相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
（二）劳动合同变更登记备案：
１、应当在劳动合同发生变更后３０日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在１０个工作日内进行登记。
２、用人单位填写劳动用工登记表并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
３、劳动保障行政部门经审查核实后，在劳动用工登记证相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
对劳动局备案的劳动合同不太懂或产生了问题，不知道怎么解决可以来找法网问问律师。