劳动合同是劳动关系的重要法律文件，用于规范用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。那么，劳动局可以打印劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者订立和签字或者盖章。”也就是说，劳动合同必须采取书面形式，而不是电子形式或打印形式。因此，劳动局不可以打印劳动合同。
那么，为什么劳动合同必须采取书面形式呢？这是因为书面形式有法律效力，可以作为证据使用，避免双方发生争议时无法证明合同内容的情况发生。此外，书面形式还可以保护劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动合同中擅自加入不利于劳动者的条款。
因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当采取书面形式，遵守法律规定，保障双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第12条