劳动局有兼职劳动合同吗？这是一个很常见的问题。对于一些企业或机构来说，他们可能需要一些临时的、短期的工作人员，这时候就会考虑雇佣兼职工。那么，劳动局是否允许签订兼职劳动合同呢？
首先，我们需要明确一点：《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定兼职劳动合同的概念。但是，根据该法的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者约定的、确定双方权利和义务关系的书面合同。因此，兼职劳动合同也可以被视为一种劳动合同。
那么，既然兼职劳动合同可以被视为一种劳动合同，是否就可以随意签订呢？其实并不是这样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的形式。而对于兼职工来说，他们的工作时间和工作任务都是有限制的，因此，兼职劳动合同应当采取以完成一定工作任务为期限的形式。
因此，我们可以得出结论：在中国，劳动局是允许签订兼职劳动合同的。不过，这种合同应当采取以完成一定工作任务为期限的形式，同时也需要遵守其他相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采取无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的形式。”