劳动局有正规劳动合同吗？这是许多人在找工作时会问的问题。答案是肯定的，劳动局有正规劳动合同，而且在中国，所有用人单位都必须签订正规劳动合同。
正规劳动合同是什么？它是一份双方都签字盖章的合同，约定了用人单位和员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、社会保险、福利等方面。正规劳动合同的签订可以保障员工的权益，避免用人单位违法用工，也可以保障用人单位的合法权益。
如果用人单位没有签订正规劳动合同，那么员工就无法享受到应有的权益，也无法维护自己的合法权益。同时，用人单位也会因此面临法律风险，被追究用工违法的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并自劳动关系开始之日起15日内，劳动合同应当签订或者订立。”也就是说，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并在劳动关系开始后15日内签订或订立劳动合同。
因此，作为员工，一定要坚持签订正规劳动合同，保护自己的合法权益。如果用人单位没有签订正规劳动合同，可以向劳动局投诉举报，维护自己的合法权益。