劳动纠纷是指劳动关系中双方因权益分配、解除劳动关系等问题产生争议，无法自行解决而需要通过法律途径解决的情况。在中国，劳动纠纷的处理程序是由劳动仲裁机构或人民法院来进行调解或审理的。
对于劳动纠纷律师的收费问题，根据《中华人民共和国律师法》规定律师收费应当遵循公平合理的原则，不得收取不合理的费用。因此，在劳动纠纷案件中，律师的收费应当是合理的，并且需要在双方当事人达成协议后才能收取。
具体来说，在劳动仲裁或人民法院调解协议达成后，律师可以与当事人进行协商，确定收费标准和收费方式。律师收费的标准可以根据案件的复杂程度、劳动报酬的数额、案件的争议焦点等因素来确定。收费方式可以是一次性收取或分期收取。
需要注意的是，律师在收取费用前应当向当事人明确告知收费标准和收费方式，并且在收费前与当事人签订书面的收费协议。同时，律师在收取费用时应当开具正规的发票，以保证当事人的权益。
总之，劳动纠纷律师的收费应当遵循公平合理的原则，需要在双方当事人达成协议后才能收取。当事人在选择律师时，应当注意律师的收费标准和收费方式，并且与律师签订书面的收费协议。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十三条
律师应当遵循公平合理的原则收取费用，不得收取不合理的费用。