在中国，劳动纠纷是一种常见的法律问题。当雇主和员工之间出现分歧时，可能会导致劳动纠纷。很多人认为，解决劳动纠纷必须请律师，但实际上并非如此。
首先，如果劳动纠纷比较简单，双方可以自行协商解决。例如，如果员工认为自己的工资被拖欠了，可以先与雇主沟通协商，如果雇主同意支付拖欠的工资，问题就可以得到解决，不需要请律师。
其次，如果劳动纠纷比较复杂，但是员工对法律比较了解，也可以自行处理。例如，如果员工认为自己被解雇是非法的，可以自行查阅相关法律规定，了解自己的权利，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
但是，如果劳动纠纷比较复杂，员工对法律不太了解，最好还是请律师协助处理。律师可以帮助员工了解自己的权利和义务，提供法律意见和建议，协助员工与雇主进行谈判或诉讼。
总之，劳动纠纷能不请律师吗？答案是可以。但是，具体情况具体分析。如果劳动纠纷比较简单，员工对法律比较了解，可以自行处理。但是，如果劳动纠纷比较复杂，最好还是请律师协助处理。
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法请求劳动争议仲裁机构仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼。”