劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益问题引起的争议。在中国，劳动纠纷调解是一种解决劳动争议的重要方式。那么，劳动纠纷调解是否能成功呢？
首先，要了解劳动纠纷调解的基本流程。在劳动争议出现时，双方可以协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会组织调解员对双方进行调解，如果达成协议，则签订调解协议书。如果调解不成，双方可以选择提起诉讼。劳动纠纷调解的成功与否，主要取决于以下几个因素：
1. 双方是否愿意协商解决。如果双方都有诚意进行协商，调解的成功率会大大提高。
2. 调解员的专业水平。调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够公正、客观地处理纠纷。
3. 法律法规的支持。中国的劳动法律法规较为完善，为调解员提供了明确的法律依据，有利于调解员进行调解。
4. 双方的合理诉求。如果双方的诉求合理，调解的成功率也会相应提高。
综上所述，劳动纠纷调解能否成功，取决于多种因素的综合作用。但是，调解是一种比诉讼更加快捷、经济的解决争议方式，双方应该在尽可能协商解决的前提下，选择劳动纠纷调解。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。