医生是否被视为劳动仲裁纠纷？这是一个许多人都想知道的问题。根据中国法律，医生在某些情况下可以被视为劳动仲裁纠纷的一方。
首先，如果医生是在医院或其他医疗机构工作的员工，那么他们可以根据《劳动合同法》享有与其他员工相同的权利和义务。如果医生与雇主之间发生了劳动纠纷，例如工资不足、工作时间过长或其他违反劳动合同的行为，那么医生可以通过劳动仲裁来解决争议。
其次，如果医生是自由职业者，那么他们也可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议。例如，如果医生与医院之间存在未经授权的合同变更或医院未按时支付医生的费用，那么医生可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
总之，医生在某些情况下可以被视为劳动仲裁纠纷的一方。如果医生与雇主之间存在任何劳动纠纷，医生都可以通过劳动仲裁来解决争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十一条。