被单位无故解雇的，可以要求赔偿或者继续履行劳动合同。如有争议，可以申请调解。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故单方面违法解除与劳动者的劳动关系的，需要赔偿。
2.补偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿的支付标准是一年以上补偿一个月的工资，半年以上按一年计算，半年以下补偿半个月。工资以应付工资为准。
确定管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
法律依据：
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。