大家好，今天小编来为大家解答【单位解除合同怎么补偿金】这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动纠纷法律团队法律问答顾问用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。（二）用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。。【风险提醒】离职分为主动辞职和被动辞退两种，若是被动辞退，务必要注意合法性的问题，伴随着市场经济的变化，很多因辞退导致的赔偿问题迟迟得不到解决最后与公司产生长达一年甚至几年的诉讼，劳心伤财。【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。
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