可以不签劳动合同吗？这是许多人在面试或入职时会问的一个问题。答案是不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，合同内容应当明确约定双方的权利和义务。
那么为什么必须签订劳动合同呢？首先，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位和劳动者之间合法权益的约束和保障。其次，劳动合同是落实国家法律法规的重要途径。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，签订劳动合同可以确保双方遵守法律法规，维护社会稳定和公正。
那么如果用人单位不签订劳动合同会有什么后果呢？首先，用人单位可能会被处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定，未订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期仍不改正的，处以罚款。其次，劳动者的权益可能会受到侵害。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益就无法得到保障，用人单位可能会违反法律法规，侵害劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，可能会被处以罚款，并且劳动者的权益可能会受到侵害。因此，用人单位和劳动者之间签订劳动合同是非常必要的。