最常见的解决方法是劳资双方自行协商，跟用人单位协商以后，用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
没签劳动合同纠纷怎么解决?
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理;
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
公司不签劳动合同犯法吗?公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与员工未解除劳动合同公司能注销吗公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
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