面对工伤我们需要对伤情鉴定，由国家机关对受害人的伤情认定之后才可以进行划分等级，然后按照国家的要求进行支付相应的赔付。今天找法网小编带着读者们了解关于九级工伤赔偿的相关内容。
一、工伤劳动能力鉴定９级赔多少钱
１、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；
２、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；
９级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
３、医疗费用
职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用；
４、辅助器具费用
职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准；
５、住院货主补助费、食宿费以及交通费
经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
６、停工留薪期工资
停工留薪期的时间一般不超过１２个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇；
７、提供留薪期护理费
职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。
二、九级工伤赔偿金计算方式
１、一次性伤残补助金：７月×本人月工资
２、工伤就业补助金：（本省社平工资）×２月
３、医疗补助金：（本省社平工资）×２月
４、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资
５、住院期间护理费：治疗天数×１２０元（按当地劳动部门标准）
６、住院期间伙食补助费：治疗天数×３０元（按当地劳动部门标准）
７、医药费：公司支付
８、交通费：按实际（协商）
９、鉴定费检查费：按实际
三、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明
１、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
２、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
３、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
４、停工留薪期工资
停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇
停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
５、停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
６、一次性伤残补助金
九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
７、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
以上就是找法网小编对于工伤赔偿的相关内容的介绍，对于不同等级所支付的金额也是不同，所以当我们发生事故的时候是需要进行鉴定自己是伤情，然后再根据其等级向国家进行申请索赔，希望大家对这方面知识有所知悉，维护自己的权益。