工伤赔偿是劳动关系吗？根据中国法律，工伤赔偿是劳动关系的一部分。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，预防和减少事故伤害，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护用品，履行安全生产和职业卫生的法定义务。”可见，用人单位有责任保障员工的人身安全。
如果员工在工作过程中发生了工伤，用人单位应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：
一、因工死亡的，支付死亡赔偿金；
二、因工致残的，支付伤残赔偿金；
三、因工导致的暂时性或者一次性损伤的，支付医疗费、住院伙食补助费和交通费等；
四、因工造成的其他经济损失，按照规定支付。
因此，工伤赔偿是劳动关系的一部分，用人单位有责任保障员工的人身安全，避免工伤的发生，并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
《中华人民共和国劳动保障法》