劳动仲裁律师费一般都是由请律师的一方承担，但是如果有特殊情况比如是双方有在合同中约定的话就可以由败诉的一方来进行承担。关于本篇文章由小编搜集劳动仲裁律师费可以由对方承担吗、劳动仲裁要辞职后申请吗以及劳动仲裁流程是怎样的这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站在线咨询律师。
本文目录一览：
1、劳动仲裁律师费可以由对方承担吗 2、劳动仲裁要辞职后申请吗 3、劳动仲裁流程是怎样的劳动仲裁的律师费一般都是由请律师的一方承担，但是如果双方有在合同中约定的话就可以由败诉的一方来进行承担，可以由败诉方承担的案件类型一般都是以下的几种：
1、法律援助案件;2、著作权侵权案件;3、商标权侵权案件;4、专利侵权案件;5、不正当竞争案件;6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;7、借款担保权诉讼案件;8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
劳动仲裁没有规定说一定要辞职才可以申请的，在职期间或者辞职后提起都可以，但是需要注意一定要在纠纷发生一年内发起仲裁，要不然就会过了时效劳动仲裁单位就不会受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的流程一般都是通过以下几个阶段来的：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁并没有什么限制，只需要是在年内提起诉讼就可以了。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。