农民工工资拖欠是中国建筑业的一个普遍问题。根据国务院下发的公告，目前全国仍有约600万名农民工在等待拖欠的工资。这些拖欠工资的情况并不少见，涉及的金额也可能很大，甚至数百万元，这给农民工带来巨大的财务压力，也让他们失去了对公司和法律的信任。
通常情况下，当农民工遇到工资拖欠的问题时，他们会寻求帮助。这包括联系资方、雇主或当地劳动部门。如果他们无法解决问题，则可以考虑寻求专业帮助，例如寻求律师或劳动保障机构的支持。
法律是解决农民工工资拖欠问题的最重要的方法之一。农民工可以联系当地的劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局寻求帮助。这些机构可以调解冲突，并通过法律程序来解决纠纷。可以通过网络查阅当地的法律条款和规则，更好地了解自己的权利和保障。
除了寻求帮助和法律援助以外，农民工还可以通过其他途径维权。例如，他们可以把案件提交给媒体，以公众舆论压力迫使资方和雇主承认戳欠工资的问题。农民工还可以联合起来，推动建立具有法律效力的工会，为劳动者争取更好的权益。
如果农民工通过合法途径维护自己的合法权益，那么这些权益是可以得到保障的。事实上，中国政府一直在采取措施来减少农民工工资拖欠的问题。例如，加强对资方和雇主的监管，制定更加完善的法律法规等等。农民工的维权得到的成果可以作为中国法律体系的一个生动例子，彰显着法制的力量。
在当今的中国，农民工的生活和工作条件已经得到了一定的改善。随着一系列法律规定和政策的实施，工资拖欠的情况已经有所缓解。农民工也逐渐意识到自己的权利和保障。需要注意的是，我们仍需要为农民工维护自己的权益而不断努力，从而让农民工阶层得到更好地保护。
解决农民工工资拖欠问题需要企业承担更多的责任。企业需要认识到他们必须遵守劳动法和规定，向农民工支付应得的工资和福利。同时，政府需要对企业的行为加强监管和制度调整，让企业更好地履行自己应该承担的责任。
最后，我们还需要考虑农民工这种就业模式本身，以寻求更完善的解决方案。虽然工资拖欠的问题存在于各种各样的行业当中，但对农民工来说更加普遍。因此，需要在中国的经济建设中探索出适合农民工的就业模式，使其在工作生活中得到更好的权益保障。这需要全社会的共同努力和建设。