拖欠工资是一种严重的违法行为，给劳动者带来极大的经济困扰和生活压力。如果您遭遇了拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动仲裁中，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，例如工资单、劳动合同、银行转账记录等，证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据证据和法律规定进行调解、仲裁，最终做出裁决。
如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照仲裁裁决履行义务，如果不履行，将会面临行政处罚或者被追究刑事责任的风险。
因此，如果您遭遇了拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认真履行仲裁裁决，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当按照劳动仲裁裁决履行义务。用人单位不履行劳动仲裁裁决的，由劳动行政部门责令限期履行；逾期不履行的，可以依法对用人单位进行行政处罚。用人单位的违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。