劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，劳动法第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解劳动法第31条应结合劳动法第17条第2款的规定。劳动法第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，劳动法第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解劳动法第31条应结合劳动法第17条第2款的规定。劳动法第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。