对于劳动者来说在工作中与用人单位发生了一些纠纷之后，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但是需要提供一定的证据，对于没有证据的情况下能不能进行劳动仲裁的申请呢？找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没有证据能否申请劳动仲裁
可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
相关知识：劳动者申请劳动仲裁提交的材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)提交证据材料清单一式两份;
申诉人是用人单位的，请提交下列材料
(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)营业执照副本复印件;(4)法定代表人身份证明书;(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)提交证明材料清单(一式两份)。
因此，如果劳动者和用人单位发生了劳动纠纷的情况下，没有证据也可以进行劳动仲裁的申请。但是，因为没有证据可能会影响仲裁的判决，对于劳动者来说有不利的影响，所以最好是在有证据的情况下进行申请最好。如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。