法定节假日加班费是指在国家规定的法定节假日中，用人单位需要让员工继续工作的情况下，所支付给员工的额外报酬。按照中国国家法律规定，法定节假日加班费应该是原来工资的300%。
在国家规定的法定节假日中，员工应该享受到放假的权利，但是如果用人单位需要员工继续工作，就需要支付额外的报酬，以激励员工加班工作。同时，为了保障员工的合法权益，国家也对用人单位强制加班进行限制，并明确规定了加班费的标准和支付方式。
在国家规定的法定节假日中，如果员工需要继续工作，用人单位需要支付额外的加班费，这是法定的规定。而有些用人单位会将加班费和工资混为一谈，即支付“工资+加班费”的方式。在这种情况下，法定节假日工资多发一半，是指在员工工资的基础上，再额外支付原来工资的一半。
按照国家的规定，法定节假日加班费应该是原来工资的300%。具体计算方式为：加班工资=原来工资 x 300%。例如，如果员工原来的工资为100元/小时，那么在法定节假日加班时，应该按照300元/小时的标准支付。
员工在享受法定节假日加班费的权利时，应该主动向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动保障部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
按照国家的规定，凡是在法定节假日中需要员工继续工作的单位，都需要支付法定节假日加班费。但是在不同的行业中，对于加班费的标准和支付方式也有所不同。例如，在煤矿、建筑等高危行业，加班费的标准可能会更高。
为了避免用人单位不支付法定节假日加班费，员工可以采取以下措施：1.签订劳动合同时，明确约定法定节假日加班费的标准和支付方式；2.保留好自己的劳动记录，以便需要时证明自己的加班情况和应该支付的加班费用；3.如果用人单位不支付，可以向劳动保障部门投诉和申请仲裁。
在国家规定的法定节假日中，员工应该尽可能享受到放假的权利。但是如果用人单位需要员工继续工作，就需要额外支付法定节假日加班费。作为员工，要保护好自己的合法权益，避免被用人单位侵害。而用人单位则需要尽可能遵守国家的规定，合理支付加班费，维护好员工的工作积极性和身心健康。