劳动合同是劳动关系的书面载体，对于劳资双方而言，用人单位与劳动者之间建立劳动关系即签订劳动合同，最晚在一月内签订劳动合同，但不签订的该怎么办呢，这里找法网小编就对于“用工单位不给劳动合同怎么办理”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
用工单位不给劳动合同怎么办理
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据劳动合同法第１６条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位与劳动者签订劳动合同但没有发一份给劳动者，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给劳动者。