员工从公司离开的，用人单位从员工辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。 那么，社保被减员算解除劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保被减员算解除劳动合同吗
社保被减员算解除劳动合同。用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。赔偿金按经济补偿的两倍进行支付。
二、如何看社保是否减员
1.可以跟原单位确认一下，看原单位办理减员的相关手续。
2.可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.到当地的社保局网站查自己社保缴纳状态，是正常还是转出或者中断状态。
三、社保减员是什么意思
社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。
社保减员后缴纳保险如果时间过长，自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。
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