工伤的员工存在漏诊的情况，应当由医院进行赔偿，给员工医疗费，误工费，残疾补助金，住宿费，交通费，劳动者受工伤之后，进行工伤认定有一定的时间限制，超过该认定时效，不能认定为工伤。
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1、员工工伤漏诊怎么赔偿的? 2、昆山工伤赔偿计件工资怎么算的?员工工伤漏诊怎么赔偿的?
工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即使医院漏诊的行为不构成医疗事故，患者仍可追究医院的违约责任，即对与漏诊有关的损失承担民事赔偿责任。
医院漏诊应该进行一下项目的赔偿：医疗费;误工费;住院伙食补助费;残疾生活补助费;残疾生活补助费;残疾用具费;被扶养人生活费;丧葬费;交通费;住宿费，按医疗事故发生地国家机构一般工作人员的出差住宿补助来算;精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。
昆山工伤赔偿计件工资怎么算的?工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的，按照统筹的地区职工的平均工资的百分之六十进行计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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