行政案件从重处罚的情节包括，当事人的违法行为造成的后果非常严重，违法行为人有妨碍，逃避或者抗拒执法的行为，违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等，从重处罚的情节，需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。
行政案件从重处罚情节有哪些?
第一，违法行为造成较严重后果的。
第二，妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查。
第三，胁迫、诱骗或教唆他人实施违法行为。
第四，其他依法应当从重给予行政处罚。
提前申请退休要什么条件(一)特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：
1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;
2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;
3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
(二)因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休，同时符合以下条件：
1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;
2.申请因病或非因工致残提前退休的年龄：男年满50周岁，女年满45周岁;
3.申请因病或非因工致残提前退休的，需经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。
加班工资算不算在离职补偿金内?离职补偿金中不包括加班费。经济补偿金的计算方式是应当按照劳动者平时的工资收入进行计算，包括计时工资或者是按照进度计算的工资，以及相关的奖金和不补贴等，但是是不能够包括平时的加班费用。
1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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