在现实生活中，很多时候劳动者在用人单位表现不佳，工作不积极，频繁出问题或者违反规章制度往往会是被公司辞退。那么被辞退后办理什么手续最好？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
旷工辞退需要办理以下手续：
（一）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
（二）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
（三）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被单位辞退需要办理的手续：
1.配合办理工作交接。工作交接内容包括工作文件、工作资料、工作资料、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交等。
2.要求支付工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者也可以和用人单位约定在下个工资支付日期付清工资。
3.要求用人单位出具离职证明。用人单位未出具的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.要求用人单位办理档案转移手续。劳动者在新用人单位就业的，将劳动者人事档案转移给新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地人才中心。
5.要求用人单位办理社保关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地社保局，但劳动者只能缴纳养老保险费和养老保险费。
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