在当前经济形势下，很多公司为了降低成本，增加利润，宣布大规模裁员计划成为了一种常见的措施，使很多员工面临到失业的风险。如果你所在的公司宣布裁员，那么在此时需要怎样保护自己，制定合理的防范措施，才不至于陷入被动呢？以下是一些建议。
首先要进行深刻思考，尤其是特别是在公司内部有这种风险时，要做好充分的准备，才有可能为自己争取求生之路。
首先，尽量维持自己的稳定工作状态，不要给公司以牵挂，尽量不休假，减少缺勤提高生产效率，提高绩效，让自己能够站得稳，不至于迎来裁员的危险，而成为公司稳定的功臣。
其次，有计划地切实寻找外部机会，对外扩展人脉，提升自身素质、技能和管理能力，以提高找工作能力的水平。时刻关注行业市场走向，准确判断自己的发展空间，以便有选择性地开展生产和经营，尽可能扩大上升空间和机会，为自己争取更好的求职资本，努力保全自己的就业后路。
倘若你感到自己在公司内部的处境风险，可能成为裁员的一员，那么现在直接做出反制行动显然是不恰当的。此时最好的方法是结交好与自己有关的领导和同事，争取支持，并加紧对整体情势的观察和分析，这样才能准确判断会发生什么并做出合适的处理。
其次，尝试利用公司的仪器和机械，尽可能去融入公司的文化，不断积极融入公司文化中，才有可能降低被裁几率。为公司做出更为有成效的工作，协调办公室和其他部门的合作关系，促进合作和沟通等手段来使自己的存在的地位尽量稳定。
对于员工来说，提高自身的竞争力就显得特别必要了。如果你的业务能力、沟通技巧或销售技巧比其他人更强，那么你就会被自然选择在生存竞争中占据较好的位置。当公司在裁员时，需要选出最为优秀的员工来留下，你需要充分利用自己的优势，使自己能够接受这一挑战，并尽自己所能工作得更出色更能够接受公司未来的挑战。
通过不懈的努力，将自己塑造为一个高级人才，充分发挥自己的长处，提高自己的竞争力，从而在裁员中占据一席之地，避免被淘汰，留在公司占据一个稳定的位置。
职业生涯规划是我们需要特别重视的一项工作，良好的职业规划将是员工取得成功的一个必要保障。对于裁员中的员工来说，可以尝试重新审视自己的职业规划，重新制定适合自身的发展道路，充实自己，努力提升自己的实力，根据自己的方向找到适合自己的工作方向，重点关注就业市场的求职环境及自身所具备的能力，良好的职业规划将是员工取得成功的一个必要保障，而裁员只是一个暂时的颠簸，但职业的发展方向却是需要和公司文化以及市场动态相一致的，这将是员工所必须考虑的重要问题。
面对公司大规模裁员计划，我们不妨采取一些积极措施，用心准备应对危机，始终保持工作稳定，结交好与自己有关的领导和同事，尽可能多地融入公司的文化。同时，努力提升自己的业务能力和竞争力，制定好个人职业规划是成功求职的必要保障，整合自己的资源，做出一切积极的尝试，相信最终我们都能够找到更好的方向，迎接更大的挑战。