用人单位和劳动者都可以作出解除劳动合同的决定，如果用人单位存在法定过错情节，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需用人单位的同意，如果劳动者存在法定过错情节，用人单位可以直接辞退的。
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1、解除劳动合同的决定由谁作? 2、员工退休算解除劳动合同吗?解除劳动合同的决定由谁作?
一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
员工退休算解除劳动合同吗?不算，退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。
解除劳动合同的种类包括以下三种：
1、双方协商一致解除劳动合同;
2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除;
3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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