现在的年轻人，大多在外打拼，要么自主创业，要么进入公司入职，说到公司就职，我们都知道，刚进入一个新公司，肯定是存在试用期的，如果试用期结束前，被公司辞退会不会有补偿呢？下和大家面找法网小编就一起来了解一下关于试用期被公司辞退怎么赔偿及相关问题。
一、试用期被公司辞退怎么赔偿
劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期劳动者如何维权
１、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。
２、试用期工资维权，根据劳动合同法第二十条和实施条例第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
３、试用期内缴纳社会保险费维权，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。