劳动者在试用期内，想要解除劳动关系的话，提前3天通知用人单位就可以了，如果是用人单位解除劳动关系的，须符合法定条件，如证劳动者不符合录用条件。那么，试用期解除劳动关系需要哪些法定事由？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、试用期解除劳动关系需要哪些法定事由
试用期解除劳动关系需要以下法定事由：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。
二、劳动者解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位？
劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同要注意哪些事项
有下列注意事项：
1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。
2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。
3.结算好工资。
4.注意是否需要单位支付补偿金等等。
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